Recrutamento e Seleção por Competências

Ter uma equipe comprometida e de alta performance é fundamental para que as empresas possam atingir seus objetivos estratégicos e financeiros, portanto atrair e reter os melhores talentos tem sido uma grande missão para os profissionais de Recursos Humanos.  Com efetivos meios de divulgação de vagas, boas ferramentas de avaliação e profissionais treinados para conduzir o processo seletivo as empresas conseguem colocar e pessoa certa na posição correta e assim diminuir a rotatividade além de poder contar com equipes mais produtivas e motivadas.
Objetivo do Curso
Capacitar os participantes a entenderem a importância de tornar o Recrutamento e Seleção um parceiro das áreas de Negócios e da Liderança. Ao término do curso os participantes serão capazes de conduzir um processo seletivo, interno ou externo, desde o levantamento da necessidade de um novo funcionário, anuncio da vaga, aplicação de testes de apoio, entre outros
A quem se destina
Profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas ou interessados em aprender a conduzir um processo seletivo de maneira eficaz, com técnicas e ferramentas para tornar a contratação mais rápida e assertiva.
Programação
O profissional de Recrutamento e Seleção
·         As características e comportamentos esperados
·         Sendo um parceiro das áreas de negócios e dos líderes
Planejamento
·         Alinhamento com o Gestor: A etapa mais importante
·         Definindo o fluxo de seleção
·         Descrição de cargo: sua aliada ou sua inimiga?
Recrutamento
·         Diferença entre Recrutamento e Seleção
·         Recrutamento Interno e Externo: vantagens e desvantagens
·         Fontes de divulgação diferentes para vagas diferentes
·         Cuidados na hora de fazer uma anuncio
·         Triagem de currículos
Seleção
·         Etapas de Seleção
·         Técnicas e Ferramentas de seleção para cada nível de cargo
·         Tipos de entrevista: Entrevista individual, em grupo, dinâmica de grupo, debates.
·         Testes práticos: o que a legislação permite fazermos
·         A importância do pré e pós entrevista
·         Seleção para vagas diferenciadas: Pessoas com deficiência, aprendizes, consultores
·         Introdução a entrevista por competências
·         Maneira correta de comparar candidatos
·         Antecedentes profissionais e criminais, afinal, posso ou não pedir?
·         A importância das anotações e laudos
·         A devolutiva para o gestor e para o candidato
·         Encerramento do processo e métodos de organização.
 
Carga Horária
16 horas
Certificação
Para obter o certificado de conclusão o participante deverá ter presença em 75% do curso
Inclui
Coffee-break e material didático

*Importante: Caso o número mínimo de participantes não seja atingido a Nóbil poderá cancelar ou alterar a data do curso.

Instrutor

Aluany Carvalho: Psicóloga Clínica e Organizacional, Coaching certificada pela Sociedade Latino Americana de Coaching, Treinadora, Palestrante, Analista DISC e Consultora. Trabalha há 14 anos em Desenvolvimento de Pessoas com foco em Liderança, Recursos Humanos e Carreira, tendo atuado em diversas empresas nacionais e multinacionais. É Diretora Executiva e Instrutora da Nóbil e já treinou dezenas de Líderes, de diferentes posições: Gerentes, Líderes operacionais, Médicos, Advogados, em cerca de 16 cidades no Brasil.

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